Aufstiegsfoerderung weiblicher Fuehrungs(nachwuchs)kraefte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland : Moeglichkeiten der Einflunahme und praktische Auswirkungen

Frauen sehen sich nach wie vor mit Barrieren im Berufsleben konfrontiert. Nach einer Darstellung der kulturellen, gesellschaftlichen und rechtlichen Situation der Frauen in der BRD und in den USA werden zwei Varianten der Frauenforderung erlautert, die sich aufgrund der empirischen Untersuchung als vielversprechend herauskristallisiert haben und die beide lange Traditionen in den USA vorweisen konnen: die Koppelung der Vergabe offentlicher Auftrage an Frauenfordermanahmen sowie ein Diversity-Management.
Mit der Arbeit geht ausdrucklich die Forderung nach Lebensnahe und Praxisbezug einher. Die Abhandlung ist zwar theoretisch fundiert, doch versteht sie sich auch als Arbeitsbuch fur interessierte Organisationen, Politiker und Unternehmen, die die Handlungsempfehlungen umsetzen mochten. Insgesamt bietet das Buch eine runde Darstellung verschiedener Perspektiven.

Frauen sehen sich nach wie vor mit Barrieren im Berufsleben konfrontiert. Nach einer Darstellung der kulturellen, gesellschaftlichen und rechtlichen Situation der Frauen in der BRD und in den USA werden zwei Varianten der Frauenförderung erläutert, die sich aufgrund der empirischen Untersuchung als vielversprechend herauskristallisiert haben und die beide lange Traditionen in den USA vorweisen können: die Koppelung der Vergabe öffentlicher Aufträge an Frauenfördermaßnahmen sowie ein Diversity-Management.
Mit der Arbeit geht ausdrücklich die Forderung nach Lebensnähe und Praxisbezug einher. Die Abhandlung ist zwar theoretisch fundiert, doch versteht sie sich auch als Arbeitsbuch für interessierte Organisationen, Politiker und Unternehmen, die die Handlungsempfehlungen umsetzen möchten. Insgesamt bietet das Buch eine runde Darstellung verschiedener Perspektiven.