Die Fahigkeit, unmittelbar verfugbare Belohnungen aufzuschieben, um zukunftige Ziele zu erreichen, gilt als wichtiger Bestandteil menschlicher Sozialisation. Untersucht wird der Einflu motivationaler, emotionaler und volitionaler Faktoren auf die Entscheidung zum Belohnungsaufschub. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit das Entscheidungsverhalten von (Sparkassen-)Angestellten im Umgang mit dem als Belohnung konzipierten Erhalt berufsrelevanter Informationsgesprache mittels verschiedener Person- und Situationsvariablen aufgeklart werden kann. Die Ergebnisse zeigen, da in Abhangigkeit von der Erfolgs- oder Mierfolgsorientierung der Versuchspersonen insbesondere die Art der Ruckmeldung sowie die aktuelle Stimmungslage differenzierte Vorhersagen bezuglich der Entscheidung zum Belohnungsaufschub ermoglichen.
Die Fähigkeit, unmittelbar verfügbare Belohnungen aufzuschieben, um zukünftige Ziele zu erreichen, gilt als wichtiger Bestandteil menschlicher Sozialisation. Untersucht wird der Einfluß motivationaler, emotionaler und volitionaler Faktoren auf die Entscheidung zum Belohnungsaufschub. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit das Entscheidungsverhalten von (Sparkassen-)Angestellten im Umgang mit dem als Belohnung konzipierten Erhalt berufsrelevanter Informationsgespräche mittels verschiedener Person- und Situationsvariablen aufgeklärt werden kann. Die Ergebnisse zeigen, daß in Abhängigkeit von der Erfolgs- oder Mißerfolgsorientierung der Versuchspersonen insbesondere die Art der Rückmeldung sowie die aktuelle Stimmungslage differenzierte Vorhersagen bezüglich der Entscheidung zum Belohnungsaufschub ermöglichen.
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