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Corporate Universities ALS Instrument Des Strategischen Managements Von Person, Gruppe Und Organisation : Eine Systematisierung Aus Strukturationstheoretischer Und Radikal Konstruktivistischer Perspektive

By: (Author) Maike Andresen , (Edited by) Michel E Domsch

Manufactured on Demand
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Ksh 15,100.00

Format: Paperback / Softback

ISBN-10: 3631509219

ISBN-13: 9783631509210

Series: Forum Personalmanagement / Human Resource Management

Publisher: Peter Lang AG

Imprint: Peter Lang AG

Country of Manufacture: DE

Country of Publication: GB

Publication Date: Jun 11th, 2003

Print length: 522 Pages

Product Classification: Cognition & cognitive psychology
Adult education, continuous learning
Careers guidance
Business strategy
Management: leadership & motivation

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  • Description

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Diese Arbeit wurde 2004 mit dem Wissenschaftspreis der Freunde und Förderer der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg e.V. ausgezeichnet.
Insbesondere seit den 90er Jahren wird den als Corporate University (CU) bezeichneten firmeneigenen Lerninstitutionen eine hohe Aufmerksamkeit zuteil, die v.a. auf ihre vielfach propagierte stützende Rolle im Rahmen des strategischen Managements zurückgeführt werden kann. Unklar blieb jedoch in der praktischen und wissenschaftlichen Diskussion, was konkret unter einer CU verstanden wird und wie mit ihrer Hilfe eine Förderung des strategischen Managements über ein strategisches Lernen in und von Unternehmen erreicht werden kann. Zur Klärung des komplexen Konstrukts der CU wird ausgehend von einer theoretischen Grundlegung (Strukturationstheorie, radikaler Konstruktivismus) sowie einer Analyse von CUs in den USA und Europa eine Systematik entwickelt. Mit Hilfe eines Erklärungsmodells werden die Funktionsweisen von CUs erklärt, Gestaltungshinweise gegeben und Nutzungsmöglichkeiten aufgezeigt.

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