Das Guenstigkeitsprinzip im Tarifvertragsrecht

Das Gunstigkeitsprinzip ist fur die Arbeitsvertragsparteien Rechts- grundlage, abweichend vom Tarifvertrag gunstigere Arbeitsbedingungen fur den Arbeitnehmer zu vereinbaren. Durch die schlechten wirt- schaftlichen Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und die Ein- fuhrung neuer Technologien erlangt dieses Schutzprinzip eine her- vorragende praktische Bedeutung. Die rechtswissenschaftlichen Grundlagen sowie die volkswirtschaftliche und sozialpolitische Problematik des Gunstigkeitsprinzips werden dargestellt. Durch eine Analyse in der Praxis vorzufindender Daten, eine Untersuchung von Tarifvertragen und die Rezension arbeitsgerichtlicher Entscheidungen konnte eine Vielzahl von Moglichkeiten gunstigere Arbeitsbedingungen zu vereinbaren, aufgezeigt werden.

Das Günstigkeitsprinzip ist für die Arbeitsvertragsparteien Rechts- grundlage, abweichend vom Tarifvertrag günstigere Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer zu vereinbaren. Durch die schlechten wirt- schaftlichen Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und die Ein- führung neuer Technologien erlangt dieses Schutzprinzip eine her- vorragende praktische Bedeutung. Die rechtswissenschaftlichen Grundlagen sowie die volkswirtschaftliche und sozialpolitische Problematik des Günstigkeitsprinzips werden dargestellt. Durch eine Analyse in der Praxis vorzufindender Daten, eine Untersuchung von Tarifverträgen und die Rezension arbeitsgerichtlicher Entscheidungen konnte eine Vielzahl von Möglichkeiten günstigere Arbeitsbedingungen zu vereinbaren, aufgezeigt werden.