Der «Dritte Weg» der evangelischen Kirchen und die Tarifautonomie
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3631419953
ISBN-13
9783631419953
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Nov 1st, 1989
Weight
240 grams
Product Classification:
Employment & labour law
Ksh 6,400.00
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Quality
Fast
Die evangelischen Landeskirchen in Deutschland weigern sich, von zwei Ausnahmen abgesehen, die materiellen Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter durch Tarifverträge zu regeln.
Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den «Dritten Weg». Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der «Dritte Weg» eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritätische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulässigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht.
Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den «Dritten Weg». Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der «Dritte Weg» eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritätische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulässigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht.
Die evangelischen Landeskirchen in Deutschland weigern sich, von zwei Ausnahmen abgesehen, die materiellen Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter durch Tarifvertrage zu regeln.
Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den «Dritten Weg». Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der «Dritte Weg» eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritatische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulassigkeit von Arbeitskampfmanahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht.
Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den «Dritten Weg». Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der «Dritte Weg» eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritatische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulassigkeit von Arbeitskampfmanahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht.
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