Der Grundsatz der Verhaeltnismaeigkeit im Kuendigungsrecht
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3631417667
ISBN-13
9783631417669
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Nov 1st, 1989
Weight
270 grams
Product Classification:
Employment & labour law
Ksh 6,250.00
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Quality
Fast
Das BAG verlangt neuerdings bei der Rechtmaigkeitsuberprufung von Kundigungen des Arbeitsverhaltnisses eine allgemeine Interessenabwagung. Es stellt sich die Frage nach der dogmatischen Grundlage und den Auswirkungen in der kundigungsrechtlichen Praxis. Die vorliegende Untersuchung leitet die Geltung des Grundsatzes im Individualarbeitsrecht her. Entgegen der Rechtsprechung des BAG ist im Ergebnis eine allgemeine Interessenabwagung abzulehnen. Eine Prazisierung des Verhaltnismaigkeitsgrundsatzes im arbeitsrechtlichen Kundigungsrecht wird vorgenommen. Diese ermoglicht eine treffendere Behandlung des Grundsatzes bei Kundigungsfallen.
Das BAG verlangt neuerdings bei der Rechtmäßigkeitsüberprüfung von Kündigungen des Arbeitsverhältnisses eine allgemeine Interessenabwägung. Es stellt sich die Frage nach der dogmatischen Grundlage und den Auswirkungen in der kündigungsrechtlichen Praxis. Die vorliegende Untersuchung leitet die Geltung des Grundsatzes im Individualarbeitsrecht her. Entgegen der Rechtsprechung des BAG ist im Ergebnis eine allgemeine Interessenabwägung abzulehnen. Eine Präzisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im arbeitsrechtlichen Kündigungsrecht wird vorgenommen. Diese ermöglicht eine treffendere Behandlung des Grundsatzes bei Kündigungsfällen.
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