Die arbeitsrechtliche Abmahnung als Rechtsinstitut

Die arbeitsrechtliche Abmahnung, die nach standiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor einer verhaltensbedingten Kundigung - jedenfalls bei Storungen im Leistungsbereich - ausgesprochen werden mu, hat sich mittlerweile zu einem eigenstandigen Rechtsinstitut entwickelt. Gleichwohl bestehen immer noch Unklarheiten uber die dogmatischen Grundprinzipien, den Anwendungsbereich und den Rechtschutz gegen unberechtigte Abmahnungen. Die Arbeit beschaftigt sich deshalb zunachst mit den systematischen Grundprinzipien der Abmahnung und deren Funktionen. Im Anschlu daran werden mit den gewonnenen Ergebnissen praktische Probleme des Anwendungsbereichs, der Wirksamkeitsvoraussetzungen und des Rechtsschutzes gelost. Schlielich wird noch auf die Abgrenzung zur Ermahnung, zur Betriebsbue und ahnlichen Instituten eingegangen.

Die arbeitsrechtliche Abmahnung, die nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor einer verhaltensbedingten Kündigung - jedenfalls bei Störungen im Leistungsbereich - ausgesprochen werden muß, hat sich mittlerweile zu einem eigenständigen Rechtsinstitut entwickelt. Gleichwohl bestehen immer noch Unklarheiten über die dogmatischen Grundprinzipien, den Anwendungsbereich und den Rechtschutz gegen unberechtigte Abmahnungen. Die Arbeit beschäftigt sich deshalb zunächst mit den systematischen Grundprinzipien der Abmahnung und deren Funktionen. Im Anschluß daran werden mit den gewonnenen Ergebnissen praktische Probleme des Anwendungsbereichs, der Wirksamkeitsvoraussetzungen und des Rechtsschutzes gelöst. Schließlich wird noch auf die Abgrenzung zur Ermahnung, zur Betriebsbuße und ähnlichen Instituten eingegangen.