Die Bedeutung von Organizational Slack fuer die Restrukturierung planwirtschaftlicher Betriebe : Der Systemtransfer als Umbewertung betrieblicher Ressourcenallokationen

Innerhalb eines Unternehmens werden ungenutzte Ressourcen sowie uberdimensionierte Leistungen an die Belegschaft mit dem englischen Ausdruck Organizational Slack bezeichnet. Die Arbeit versucht, die v.a. in einem marktwirtschaftlichen Kontext entstandene Literatur zum Thema Organizational Slack zuerst auf die Planwirtschaft und dann auf die Problematik des Ubergangs von Betrieben aus der Plan- in die Marktwirtschaft zu beziehen. Anhand theoretischer Ausfuhrungen und empirischer Illustrationen soll belegt werden, da das Phanomen Organizational Slack betrachtliche Relevanz besitzt fur die Analyse sozialistischer Wirtschaftssysteme, die Analyse des Systemtransfers aus der Plan- in die Marktwirtschaft sowie fur die Analyse der anschlieenden Restrukturierungsproblematik.

Innerhalb eines Unternehmens werden ungenutzte Ressourcen sowie überdimensionierte Leistungen an die Belegschaft mit dem englischen Ausdruck Organizational Slack bezeichnet. Die Arbeit versucht, die v.a. in einem marktwirtschaftlichen Kontext entstandene Literatur zum Thema Organizational Slack zuerst auf die Planwirtschaft und dann auf die Problematik des Übergangs von Betrieben aus der Plan- in die Marktwirtschaft zu beziehen. Anhand theoretischer Ausführungen und empirischer Illustrationen soll belegt werden, daß das Phänomen Organizational Slack beträchtliche Relevanz besitzt für die Analyse sozialistischer Wirtschaftssysteme, die Analyse des Systemtransfers aus der Plan- in die Marktwirtschaft sowie für die Analyse der anschließenden Restrukturierungsproblematik.