Die Beteiligung von Mitarbeitern an Gewinn und Kapital : Eine verhaltenstheoretische Analyse unter besonderer Beruecksichtigung mittelstaendischer Betriebe
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
382045442X
ISBN-13
9783820454420
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Dec 31st, 1983
Weight
320 grams
Ksh 7,900.00
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Quality
Fast
Die Beteiligung von Mitarbeitern an Gewinn und Kapital eines Betriebes beschäftigt schon seit geraumer Zeit die Betriebswirtschaftslehre. Steuerliche, finanzwirtschaftliche und juristische Probleme standen bei der Untersuchung dieses, auch unter dem Schlagwort «betriebliche Vermögensbildung» diskutierten Themenkomplexes im Vordergrund.
Die vorliegende Studie rückt hingegen den betroffenen Menschen in das Zentrum der Betrachtung. Es geht um die Frage, wie sich ein Beteiligungsangebot seitens des Unternehmens auf das leistungs- bezogene Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Diese Fragestellung ist insofern von grosser Bedeutung, als die Effizienz einer Wirt- schaftsorganisation nicht unwesentlich von der Leistungsbereitschaft seiner Mitglieder abhängt. Gutgemeinte Modellkonstruktionen ver- fehlen jedoch gelegentlich ihre leistungsfördernde Wirkung, da die Reaktion der Betroffenen nicht bedacht wurde.
Der vom Autor gewählte verhaltenstheoretische Ansatz ermöglicht eine nüchterne Behandlung der Problematik unter besonderer Berück- sichtigung mittelständischer Rahmenbedingungen.
Die vorliegende Studie rückt hingegen den betroffenen Menschen in das Zentrum der Betrachtung. Es geht um die Frage, wie sich ein Beteiligungsangebot seitens des Unternehmens auf das leistungs- bezogene Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Diese Fragestellung ist insofern von grosser Bedeutung, als die Effizienz einer Wirt- schaftsorganisation nicht unwesentlich von der Leistungsbereitschaft seiner Mitglieder abhängt. Gutgemeinte Modellkonstruktionen ver- fehlen jedoch gelegentlich ihre leistungsfördernde Wirkung, da die Reaktion der Betroffenen nicht bedacht wurde.
Der vom Autor gewählte verhaltenstheoretische Ansatz ermöglicht eine nüchterne Behandlung der Problematik unter besonderer Berück- sichtigung mittelständischer Rahmenbedingungen.
Die Beteiligung von Mitarbeitern an Gewinn und Kapital eines Betriebes beschaftigt schon seit geraumer Zeit die Betriebswirtschaftslehre. Steuerliche, finanzwirtschaftliche und juristische Probleme standen bei der Untersuchung dieses, auch unter dem Schlagwort «betriebliche Vermogensbildung» diskutierten Themenkomplexes im Vordergrund.
Die vorliegende Studie ruckt hingegen den betroffenen Menschen in das Zentrum der Betrachtung. Es geht um die Frage, wie sich ein Beteiligungsangebot seitens des Unternehmens auf das leistungs- bezogene Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Diese Fragestellung ist insofern von grosser Bedeutung, als die Effizienz einer Wirt- schaftsorganisation nicht unwesentlich von der Leistungsbereitschaft seiner Mitglieder abhangt. Gutgemeinte Modellkonstruktionen ver- fehlen jedoch gelegentlich ihre leistungsfordernde Wirkung, da die Reaktion der Betroffenen nicht bedacht wurde.
Der vom Autor gewahlte verhaltenstheoretische Ansatz ermoglicht eine nuchterne Behandlung der Problematik unter besonderer Beruck- sichtigung mittelstandischer Rahmenbedingungen.
Die vorliegende Studie ruckt hingegen den betroffenen Menschen in das Zentrum der Betrachtung. Es geht um die Frage, wie sich ein Beteiligungsangebot seitens des Unternehmens auf das leistungs- bezogene Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Diese Fragestellung ist insofern von grosser Bedeutung, als die Effizienz einer Wirt- schaftsorganisation nicht unwesentlich von der Leistungsbereitschaft seiner Mitglieder abhangt. Gutgemeinte Modellkonstruktionen ver- fehlen jedoch gelegentlich ihre leistungsfordernde Wirkung, da die Reaktion der Betroffenen nicht bedacht wurde.
Der vom Autor gewahlte verhaltenstheoretische Ansatz ermoglicht eine nuchterne Behandlung der Problematik unter besonderer Beruck- sichtigung mittelstandischer Rahmenbedingungen.
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