Die Gestaltung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag im spanischen Recht

Das spanische Tarifrecht differenziert zwischen zwei Tarifvertragsformen, dem statutarischen und dem außerstatutarischen Tarifvertrag. Unter Hervorhebung der Unterschiede zum deutschen Tarifrecht und basierend auf einer umfassenden Auswertung der spanischen Rechtsprechung untersucht die Autorin die normative und Erga-Omnes-Wirkung statutarischer Tarifverträge. Dem gegenübergestellt wird die Wirkung außerstatutarischer Tarifverträge. In den Blick genommen werden dabei sowohl die verfassungsrechtlichen Grundlagen der tariflichen Ausgestaltung als auch die einfachgesetzlich normierten Verfahrens- und Legitimationsanforderungen für Verhandlung und Abschluss der Tarifverträge. Mithilfe der hieraus gewonnenen Erkenntnisse werden Herausforderungen der umfangreichen, gesetzlichen Regulierung im spanischen Tarifrecht sowie deren Auswirkungen auf Tarif- und Privatautonomie benannt.