Die Organisationstheorie am Bifurkationspunkt : Die epistemologische Umorientierung in der Organisationstheorie

In dieser Arbeit wird versucht, eine neue epistemologische Basis fur die Organisationstheorie zu analysieren. Ausgangspunkt sind drei Hypothesen, die es im Laufe der Arbeit zu bestatigen galt: (1) Obwohl die in den neuesten Organisationsmodellen zugrundegelegten epistemologischen Ansatze aus den verschiedensten Wissenschaftsdisziplinen stammen, lat sich eine Vielzahl komplementarer und koharenter Kriterien und Eigenschaften aufweisen. (2) Falls eine Konvergenz in eine multidisziplinare Epistemologie bestatigt werden kann, darf die Aussage getroffen werden, da die Organisationstheorie als Ganzes vor einem epistemologischen Paradigmenwechsel steht und damit am Bifurkationspunkt. (3) Ein neues organisationstheoretisches Verstandnis, basierend auf einer solchen neuen Epistemologie, ist vorstellbar, wobei deren inharente Eigenschaften nicht ohne Relativierungen ubertragen werden konnen.

In dieser Arbeit wird versucht, eine neue epistemologische Basis für die Organisationstheorie zu analysieren. Ausgangspunkt sind drei Hypothesen, die es im Laufe der Arbeit zu bestätigen galt: (1) Obwohl die in den neuesten Organisationsmodellen zugrundegelegten epistemologischen Ansätze aus den verschiedensten Wissenschaftsdisziplinen stammen, läßt sich eine Vielzahl komplementärer und kohärenter Kriterien und Eigenschaften aufweisen. (2) Falls eine Konvergenz in eine multidisziplinäre Epistemologie bestätigt werden kann, darf die Aussage getroffen werden, daß die Organisationstheorie als Ganzes vor einem epistemologischen Paradigmenwechsel steht und damit am Bifurkationspunkt. (3) Ein neues organisationstheoretisches Verständnis, basierend auf einer solchen neuen Epistemologie, ist vorstellbar, wobei deren inhärente Eigenschaften nicht ohne Relativierungen übertragen werden können.