Die Rechtsfolgen mitbestimmungswidriger Manahmen fuer das Arbeitsverhaeltnis : Eine zivilrechtsdogmatische Untersuchung

Fur den Betriebsrat fehlt es in konstruktiver Hinsicht an einem privatrechtlichen Vorbild. Die Rechtsfolgen bei seiner Ubergehung werden bisher nach dem Gedanken des Arbeitnehmerschutzes bestimmt. Diese Arbeit will die in rechtssystematischer Hinsicht bestehenden Lucken in den Begrundungszusammenhangen schlieen. Zunachst werden Leistungsfahigkeit und Erkenntniswert einer rechtsdogmatischen Betrachtung erortert und das Erfordernis einer Harmonisierung von Arbeitsrecht und Zivilrecht betont. Nach einer Bestandsaufnahme des Problemstoffes wird dann die sogenannte Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung im Rahmen des 87 I BetrVG auf ein neues dogmatisches Fundament gestellt. Im Bereich der 99 ff. BetrVG wird der Grundsatz von Treu und Glauben zur Konfliktlosung herangezogen.

Für den Betriebsrat fehlt es in konstruktiver Hinsicht an einem privatrechtlichen Vorbild. Die Rechtsfolgen bei seiner Übergehung werden bisher nach dem Gedanken des Arbeitnehmerschutzes bestimmt. Diese Arbeit will die in rechtssystematischer Hinsicht bestehenden Lücken in den Begründungszusammenhängen schließen. Zunächst werden Leistungsfähigkeit und Erkenntniswert einer rechtsdogmatischen Betrachtung erörtert und das Erfordernis einer Harmonisierung von Arbeitsrecht und Zivilrecht betont. Nach einer Bestandsaufnahme des Problemstoffes wird dann die sogenannte Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung im Rahmen des § 87 I BetrVG auf ein neues dogmatisches Fundament gestellt. Im Bereich der §§ 99 ff. BetrVG wird der Grundsatz von Treu und Glauben zur Konfliktlösung herangezogen.