Die Schlichtung in der kollektiven Arbeitsverfassung der Bundesrepublik Deutschland

Die Schlichtung ist, ohne den Arbeitskampf als ultima ratio zur Durchsetzung tariflicher Forderungen ausschlieen zu konnen, in der Lage, vermeidbare Arbeitskampfe zu verhindern und ausgebrochene zu verkurzen. Sie ist ein wichtiges, zuweilen noch immer unterschatztes Instrument der kollektiven Arbeitsverfassung, das in enger Wechselbeziehung zum Arbeitskampf steht und dessen Bedeutung vor dem Hintergrund zunehmender, durch Arbeitskampfe verursachter Schaden wachst. Die vorliegende Untersuchung geht den Grundlagen und Grenzen der tariflichen Schlichtung nach. Sie fragt nach den bereits heute zu berucksichtigenden normativen Rahmenbedingungen und stellt Uberlegungen zur Regelung des Schlichtungsrechts durch den Gesetzgeber an.

Die Schlichtung ist, ohne den Arbeitskampf als ultima ratio zur Durchsetzung tariflicher Forderungen ausschließen zu können, in der Lage, vermeidbare Arbeitskämpfe zu verhindern und ausgebrochene zu verkürzen. Sie ist ein wichtiges, zuweilen noch immer unterschätztes Instrument der kollektiven Arbeitsverfassung, das in enger Wechselbeziehung zum Arbeitskampf steht und dessen Bedeutung vor dem Hintergrund zunehmender, durch Arbeitskämpfe verursachter Schäden wächst. Die vorliegende Untersuchung geht den Grundlagen und Grenzen der tariflichen Schlichtung nach. Sie fragt nach den bereits heute zu berücksichtigenden normativen Rahmenbedingungen und stellt Überlegungen zur Regelung des Schlichtungsrechts durch den Gesetzgeber an.