Die Transition von der Mitarbeiter- in die Fuehrungsposition : Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsfuehrungskraeften durch Talent Management
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Book Details
Format
Hardback or Cased Book
ISBN-10
3631663099
ISBN-13
9783631663097
Edition
New
Publisher
Peter Lang AG
Imprint
Peter Lang AG
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Jul 9th, 2015
Print length
298 Pages
Product Classification:
PsychologyCareers guidanceBusiness studies: general
Ksh 10,000.00
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Fast
Katharina Scharrer analysiert Anforderungen an High Potentials und an Führungsnovizen beim Übergang in die Führungsposition. Zugleich zeigt sie, welches Spektrum an Instrumenten zur Selektion und Entwicklung des Führungsnachwuchses existiert und wie Unternehmen dennoch durch ihr unsystematisches Vorgehen wertvolle Talente und Potentiale verlieren.
Katharina Scharrer untersucht die Anforderungen, die Unternehmen an mögliche Führungsnovizen stellen. Anhand von Expert/inneninterviews analysiert sie den Ablauf der Identifikation und der Auswahl von Talenten. Wie sieht es danach mit deren Förderung aus? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Durch die neuen und überraschenden Befunde erhalten Nachwuchskräfte wichtige Anhaltspunkte für den beruflichen Aufstieg und für die Bewältigung des Übergangs in die Führungsposition. Personalverantwortlichen bietet das Buch einmalige Einblicke in die Realität der Auswahl und Entwicklung von High Potentials. Es verschweigt nicht die Gefahr, wertvolle Potenziale zu verlieren und stellt Talent Management als innovatives Erfolgskonzept zur Gewinnung und Förderung des Führungsnachwuchses vor.
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