Empirische Untersuchung ueber Einflufaktoren der Lohnhoehe und Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung

Ziel dieser Untersuchung ist es, neue Erkenntnisse uber die Einflufaktoren der Lohnhohe und Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung zu gewinnen, um daraus Hinweise fur die Gestaltung moglichst effizienter Entlohnungsmethoden zu erhalten. Es wurden insgesamt 568 Personen aus 122 Firmen zur Entlohnung befragt. Darunter befanden sich 297 gewerbliche Fertigungsmitarbeiter (Ungelernte und Facharbeiter), 97 Mitarbeiter der mittleren Fuhrungsebene (Meister, Techniker und Ingenieure), 63 Mitglieder von Betriebsraten und 111 Personalleiter. Durch den gezielten Einsatz von Entlohnungsmethoden kann in Zukunft ein betrachtlicher Beitrag zur Effizienzsteigerung der Fertigung geleistet werden, damit sich die bundesdeutschen Fertigungsbetriebe im internationalen Wettbewerb auf Dauer behaupten konnen.

Ziel dieser Untersuchung ist es, neue Erkenntnisse über die Einflußfaktoren der Lohnhöhe und Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung zu gewinnen, um daraus Hinweise für die Gestaltung möglichst effizienter Entlohnungsmethoden zu erhalten. Es wurden insgesamt 568 Personen aus 122 Firmen zur Entlohnung befragt. Darunter befanden sich 297 gewerbliche Fertigungsmitarbeiter (Ungelernte und Facharbeiter), 97 Mitarbeiter der mittleren Führungsebene (Meister, Techniker und Ingenieure), 63 Mitglieder von Betriebsräten und 111 Personalleiter. Durch den gezielten Einsatz von Entlohnungsmethoden kann in Zukunft ein beträchtlicher Beitrag zur Effizienzsteigerung der Fertigung geleistet werden, damit sich die bundesdeutschen Fertigungsbetriebe im internationalen Wettbewerb auf Dauer behaupten können.