Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
1. Aufl. 2016
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3658125772
ISBN-13
9783658125776
Edition
1. Aufl. 2016
Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden
Imprint
Springer Gabler
Country of Manufacture
GB
Country of Publication
GB
Publication Date
Mar 8th, 2016
Print length
463 Pages
Ksh 9,900.00
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Fast
StefanMichels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen EmployeeVolunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit,Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt.
StefanMichels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen EmployeeVolunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit,Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche Tatigkeit auf dasOrganizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestigeausubt, betrachtet. Die zuvor aufgefuhrten Zusammenhange werden konzeptionellherausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Eswird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen undVerhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positivausgepragt sind.
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