Entgeltpolitik fuer den oeffentlichen Dienst : Willensbildung, Entscheidungsprozesse, Ergebnisse und Korrekturperspektiven

Wachsende Staatstätigkeit und die damit verbundene zunehmende Beschäftigung im öffentlichen Dienst hat die Entgeltfindung zu einem Problemfaktor werden lassen, der um so stärkere wirtschaftspolitische Beachtung erfordert, je ungünstiger die Arbeitsmarkt-, Konjunktur- und Haushaltsentwicklung verläuft. Da Stellenstopps und Stellenabbau über die Verminderung von Beschäftigungschancen das Arbeitslosenpotential eher erhöhen denn vermindern, untersucht die Arbeit die Determinanten des Entgeltsystems und stellt die Frage nach Handlungsspielräumen und alternativen Handlungsstrategien für öffentliche Arbeitgeber, mit der die vom «Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung» seit 1980 befürwortete Verstetigung der Einstellungspolitik ermöglicht werden kann.

Wachsende Staatstatigkeit und die damit verbundene zunehmende Beschaftigung im offentlichen Dienst hat die Entgeltfindung zu einem Problemfaktor werden lassen, der um so starkere wirtschaftspolitische Beachtung erfordert, je ungunstiger die Arbeitsmarkt-, Konjunktur- und Haushaltsentwicklung verlauft. Da Stellenstopps und Stellenabbau uber die Verminderung von Beschaftigungschancen das Arbeitslosenpotential eher erhohen denn vermindern, untersucht die Arbeit die Determinanten des Entgeltsystems und stellt die Frage nach Handlungsspielraumen und alternativen Handlungsstrategien fur offentliche Arbeitgeber, mit der die vom «Sachverstandigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung» seit 1980 befurwortete Verstetigung der Einstellungspolitik ermoglicht werden kann.