Entwicklung und Ursachen der Frauenlohndiskriminierung : Ein feministisch-marxistischer Erklaerungsansatz

Die Lohndiskriminierung der erwerbstätigen Frau ist ein weltweites Phänomen und auch keine Erscheinung der Gegenwart. Die Frage nach den Ursachen der Frauenlohndiskriminierung scheint schnell beantwortet werden zu können: Frauen sind schlechter qualifiziert, haben eine kürzere Arbeitszeit, sind weniger flexibel usw. Untersucht frau diese Erklärungsmuster genauer, so stellt sie fest, dass hier nur die eine Form der Diskriminierung (Lohn) mit einer anderen Form (z.B. Qualifikation) begründet wird. Alle vorliegenden Ansätze verweisen damit auf die «natürliche» oder «soziale» Bindung der Frau an die Hausfrauen- und Mutterrolle und ihre periphere Situation am Arbeitsmarkt. Von daher stellte sich die Frage, ob es einen Zusammenhang zwischen der nichtentlohnten Reproduktionsarbeit der Frau und ihrer Lohndiskriminierung gibt?

Die Lohndiskriminierung der erwerbstatigen Frau ist ein weltweites Phanomen und auch keine Erscheinung der Gegenwart. Die Frage nach den Ursachen der Frauenlohndiskriminierung scheint schnell beantwortet werden zu konnen: Frauen sind schlechter qualifiziert, haben eine kurzere Arbeitszeit, sind weniger flexibel usw. Untersucht frau diese Erklarungsmuster genauer, so stellt sie fest, dass hier nur die eine Form der Diskriminierung (Lohn) mit einer anderen Form (z.B. Qualifikation) begrundet wird. Alle vorliegenden Ansatze verweisen damit auf die «naturliche» oder «soziale» Bindung der Frau an die Hausfrauen- und Mutterrolle und ihre periphere Situation am Arbeitsmarkt. Von daher stellte sich die Frage, ob es einen Zusammenhang zwischen der nichtentlohnten Reproduktionsarbeit der Frau und ihrer Lohndiskriminierung gibt?