Gleichbehandlung von Arbeitnehmern : Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Personlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Versto gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz lost keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfahrt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausubung des Direktionsrechts. Bei grundsatzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kundigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.