Humankapital und Internationaler Handel : Komparative Vorteile bei variablem und heterogenem Arbeitsangebot

Die Verfugbarkeit von Berufsqualifikationen ist eine entscheidende Determinante der Handelsstruktur eines Landes. Diese Arbeit behandelt die Frage, welche Faktoren dauerhafte komparative Vorteile eines Landes durch die Ausstattung mit Humankapital erklaren konnen. Auf der Basis der Heckscher-Ohlin-Samuelson Theorie wird ein allgemeiner Modellrahmen entwickelt, der geeignet ist, die Interdependenzen zwischen Ausbildungsnachfrage, Arbeitsangebot und internationalem Handel zu analysieren. Der Variabilitat und Heterogenitat des Arbeitsangebots wird dabei explizit Rechnung getragen. Entscheidende Faktoren sind die Zeitpraferenz der Individuen und die Ausbildungskapzitat eines Landes. Daneben wird aber auch der Einflu institutioneller Faktoren aufgezeigt.

Die Verfügbarkeit von Berufsqualifikationen ist eine entscheidende Determinante der Handelsstruktur eines Landes. Diese Arbeit behandelt die Frage, welche Faktoren dauerhafte komparative Vorteile eines Landes durch die Ausstattung mit Humankapital erklären können. Auf der Basis der Heckscher-Ohlin-Samuelson Theorie wird ein allgemeiner Modellrahmen entwickelt, der geeignet ist, die Interdependenzen zwischen Ausbildungsnachfrage, Arbeitsangebot und internationalem Handel zu analysieren. Der Variabilität und Heterogenität des Arbeitsangebots wird dabei explizit Rechnung getragen. Entscheidende Faktoren sind die Zeitpräferenz der Individuen und die Ausbildungskapzität eines Landes. Daneben wird aber auch der Einfluß institutioneller Faktoren aufgezeigt.