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Informationsbelastung in Entscheidungsprozessen
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Informationsbelastung in Entscheidungsprozessen : Experimental-Untersuchung zum Verhalten in komplexen Situationen

Book Details

Format Paperback / Softback
ISBN-10 3820490833
ISBN-13 9783820490831
Publisher Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture DE
Country of Publication GB
Publication Date Dec 31st, 1985
Weight 450 grams
Ksh 9,800.00
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Fast
In der heutigen Informationsgesellschaft besteht eine Gefahrdung der Effizienz von Entscheidungsprozessen aus zahlreichen Storfaktoren. Diese Untersuchung setzt sich mit der Informationsbelastung und ihren Auswirkungen auf die Wahrnehmung, die personliche Befindlichkeit sowie die Effizienz in komplexen multipersonalen Entscheidungsprozessen auseinander. Dabei werden einige Personlichkeitsmerkmale wie etwa die Kognitive Strukturiertheit auf ihre Erklarungswirksamkeit hin analysiert. Die Behandlung der Fragestellung mit einem Laborexperiment fuhrt zu vielen Hinweisen fur die empirische Entscheidungsforschung. Durch ihre Orientierung an Personen als informationsverarbeitende Systeme ergeben sich trotz des Grundlagencharakters der Arbeit zahlreiche Anregungen auch fur die Weiterbildung, die Personalentwicklung sowie die Personalauswahl.
In der heutigen Informationsgesellschaft besteht eine Gefährdung der Effizienz von Entscheidungsprozessen aus zahlreichen Störfaktoren. Diese Untersuchung setzt sich mit der Informationsbelastung und ihren Auswirkungen auf die Wahrnehmung, die persönliche Befindlichkeit sowie die Effizienz in komplexen multipersonalen Entscheidungsprozessen auseinander. Dabei werden einige Persönlichkeitsmerkmale wie etwa die Kognitive Strukturiertheit auf ihre Erklärungswirksamkeit hin analysiert. Die Behandlung der Fragestellung mit einem Laborexperiment führt zu vielen Hinweisen für die empirische Entscheidungsforschung. Durch ihre Orientierung an Personen als informationsverarbeitende Systeme ergeben sich trotz des Grundlagencharakters der Arbeit zahlreiche Anregungen auch für die Weiterbildung, die Personalentwicklung sowie die Personalauswahl.

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