Kreativitaetsfoerderung im Rahmen betrieblicher Innovation

Betriebliche Innovationen erfordern vertiefte Kenntnisse des kreativen Problemlösungsprozesses im Rahmen einer kommunikativen Führungsstruktur. Unternehmensentwicklung stellt kreative Ansprüche, woraus sich die Notwendigkeit einer gezielten Kreativitätsförderung ableitet. Die Denk- und Verhaltensweisen des Menschen im Arbeitsprozess wandeln sich. Im Gefolge von Struktureinbrüchen in Wirtschaft und Gesellschaft kommt es zu einem organisationsumfassenden Lern- und Veränderungsprozess, dessen pädagogische Implikationen in der Beteiligung der Betroffenen liegen. Innovationsbereitschaft und Kreativität tragen zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit (Effektivität) und Qualität des Arbeitslebens (Humanität) bei. «Quintessenz ist der denkende Mensch».

Betriebliche Innovationen erfordern vertiefte Kenntnisse des kreativen Problemlosungsprozesses im Rahmen einer kommunikativen Fuhrungsstruktur. Unternehmensentwicklung stellt kreative Anspruche, woraus sich die Notwendigkeit einer gezielten Kreativitatsforderung ableitet. Die Denk- und Verhaltensweisen des Menschen im Arbeitsprozess wandeln sich. Im Gefolge von Struktureinbruchen in Wirtschaft und Gesellschaft kommt es zu einem organisationsumfassenden Lern- und Veranderungsprozess, dessen padagogische Implikationen in der Beteiligung der Betroffenen liegen. Innovationsbereitschaft und Kreativitat tragen zur Verbesserung der Leistungsfahigkeit (Effektivitat) und Qualitat des Arbeitslebens (Humanitat) bei. «Quintessenz ist der denkende Mensch».