Kurzarbeit zur Vermeidung betriebsbedingter Kuendigung
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3631474393
ISBN-13
9783631474396
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Dec 1st, 1994
Weight
250 grams
Product Classification:
Private / Civil law: general worksEmployment & labour law
Ksh 7,900.00
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Quality
Fast
Die Arbeit behandelt die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber verpflichtet ist, vorrangig Kurzarbeit einzufuhren, wenn er vor der Entscheidung steht, betriebsbedingte Kundigungen aussprechen zu mussen. Diese Frage ist angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Rezession von groer praktischer Bedeutung. Aktuelle hochstrichterliche Rechtsprechung hierzu gibt es kaum, im Schrifttum wird die Problematik nur vereinzelt behandelt. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Abgrenzung zwischen vorubergehendem Beschaftigungsmangel und endgultigem Wegfall von Arbeitsplatzen. Hieraus ergeben sich die Konsequenzen fur das Verhaltnis von Kurzarbeit zur betriebsbedingten Kundigung.
Die Arbeit behandelt die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber verpflichtet ist, vorrangig Kurzarbeit einzuführen, wenn er vor der Entscheidung steht, betriebsbedingte Kündigungen aussprechen zu müssen. Diese Frage ist angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Rezession von großer praktischer Bedeutung. Aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung hierzu gibt es kaum, im Schrifttum wird die Problematik nur vereinzelt behandelt. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Abgrenzung zwischen vorübergehendem Beschäftigungsmangel und endgültigem Wegfall von Arbeitsplätzen. Hieraus ergeben sich die Konsequenzen für das Verhältnis von Kurzarbeit zur betriebsbedingten Kündigung.
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