La Republique federale d'Allemagne est traditionnellement presentee comme le pays modele de la negociation collective. L'objectif de cet ouvrage est de faire decouvrir les mecanismes juridiques qui entourent et influencent la creation, le contenu et l'application des accords collectifs de travail de ce pays. Mais un systeme aussi sophistique de relations de travail ne peut s'expliquer que par l'histoire des rapports entre employeurs et salaries. Cette approche permet de comprendre l'attachement de tous les acteurs du champ social a la negociation, ainsi que certaines specificites de la negociation. La doctrine juridique et la jurisprudence ont tente d'expliquer et de justifier le pouvoir normateur autonome des parties a la convention collective. Ce faisant elles influencent de facon non negligeable le produit de «l'autonomie des partenaires sociaux» c'est a dire les normes contenues dans les accords collectifs de travail.
La République fédérale d''Allemagne est traditionnellement présentée comme le pays modèle de la négociation collective. L''objectif de cet ouvrage est de faire découvrir les mécanismes juridiques qui entourent et influencent la création, le contenu et l''application des accords collectifs de travail de ce pays. Mais un système aussi sophistiqué de relations de travail ne peut s''expliquer que par l''histoire des rapports entre employeurs et salariés. Cette approche permet de comprendre l''attachement de tous les acteurs du champ social à la négociation, ainsi que certaines spécificités de la négociation. La doctrine juridique et la jurisprudence ont tenté d''expliquer et de justifier le pouvoir normateur autonome des parties à la convention collective. Ce faisant elles influencent de façon non négligeable le produit de «l''autonomie des partenaires sociaux» c''est à dire les normes contenues dans les accords collectifs de travail.
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