Le travail interimaire en Republique federale d'Allemagne (1967-1982) : Analyse d'un echec programme

Les formes classiques d'organisation du travail sont en recul, supplantees de facon croissante par une proliferation de formes dites atypiques qui allient la precarite du statut des salaries a la flexibilite de leur utilisation dans l'entreprise. La presente etude, qui porte essentiellement sur l'interim legal, tente de determiner pourquoi le travail temporaire en Allemagne atteint un volume tres inferieur a celui qu'il connait dans tous les autres pays ou il est autorise. Dans ce but ont ete examines non seulement les aspects economiques, juridiques et sociologiques de l'interim, mais aussi les elements de la culture d'entreprise susceptibles de jeter une lumiere sur cette situation particuliere. La volonte des Allemands est de privilegier le travail permanent; aussi n'ont-ils pas hesite a concevoir un cadre legal conduisant a d'etranges contorsions ceux qui y sont soumis, et a subordonner l'interet de la frange de la population interessee par cette forme de travail precaire a la defense d'une gestion consensuelle des relations du travail dans l'entreprise.

Les formes classiques d''organisation du travail sont en recul, supplantées de façon croissante par une prolifération de formes dites atypiques qui allient la précarité du statut des salariés à la flexibilité de leur utilisation dans l''entreprise. La présente étude, qui porte essentiellement sur l''intérim légal, tente de déterminer pourquoi le travail temporaire en Allemagne atteint un volume très inférieur à celui qu''il connaît dans tous les autres pays où il est autorisé. Dans ce but ont été examinés non seulement les aspects économiques, juridiques et sociologiques de l''intérim, mais aussi les éléments de la culture d''entreprise susceptibles de jeter une lumière sur cette situation particulière. La volonté des Allemands est de privilégier le travail permanent; aussi n''ont-ils pas hésité à concevoir un cadre légal conduisant à d''étranges contorsions ceux qui y sont soumis, et à subordonner l''intérêt de la frange de la population intéressée par cette forme de travail précaire à la défense d''une gestion consensuelle des relations du travail dans l''entreprise.