Methodologische Grundlagen und messtheoretische Anforderungen an eine betriebswirtschaftliche Theorie der Personalbemessung
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3820412050
ISBN-13
9783820412055
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Dec 1st, 1987
Weight
380 grams
Product Classification:
Personnel & human resources management
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Quality
Fast
Die betriebliche Personalbemessung gilt in der aktuellen Diskussion um Rationalisierung des Verwaltungs- und Burobereichs als Formel zur Problembewaltigung. Hinter diesem Schlagwort verbirgt sich jedoch die Tatsache, dass Personalbemessung ein vielschichtiges und haufig kaum verstandenes Phanomen umfasst. Dieses Erklarungsdefizit trifft auf die Wirtschaftswissenschaft und Unternehmenspraxis gleichermassen zu.
Die vorliegende Untersuchung setzt sich grundlegend zunachst mit den terminologischen und methodischen Voraussetzungen auseinander, die fur eine adaquate Bemessung des betrieblich notwendigen Personalbedarfs von programmatischer Bedeutung sind. Daruber hinaus zeigt diese Arbeit die systembedingten restriktiven Wirkungen auf, die von einer Unternehmensorganisation als dem Anwendungsbereich einer Personalbemessung ausgehen. Vor dem Hintergrund dieser theoretisch begrundeten Pramissen werden Empfehlungen zur praktischen Entwicklung von Personalbemessungsverfahren abgeleitet.
Die vorliegende Untersuchung setzt sich grundlegend zunachst mit den terminologischen und methodischen Voraussetzungen auseinander, die fur eine adaquate Bemessung des betrieblich notwendigen Personalbedarfs von programmatischer Bedeutung sind. Daruber hinaus zeigt diese Arbeit die systembedingten restriktiven Wirkungen auf, die von einer Unternehmensorganisation als dem Anwendungsbereich einer Personalbemessung ausgehen. Vor dem Hintergrund dieser theoretisch begrundeten Pramissen werden Empfehlungen zur praktischen Entwicklung von Personalbemessungsverfahren abgeleitet.
Die betriebliche Personalbemessung gilt in der aktuellen Diskussion um Rationalisierung des Verwaltungs- und Bürobereichs als Formel zur Problembewältigung. Hinter diesem Schlagwort verbirgt sich jedoch die Tatsache, dass Personalbemessung ein vielschichtiges und häufig kaum verstandenes Phänomen umfasst. Dieses Erklärungsdefizit trifft auf die Wirtschaftswissenschaft und Unternehmenspraxis gleichermassen zu.
Die vorliegende Untersuchung setzt sich grundlegend zunächst mit den terminologischen und methodischen Voraussetzungen auseinander, die für eine adäquate Bemessung des betrieblich notwendigen Personalbedarfs von programmatischer Bedeutung sind. Darüber hinaus zeigt diese Arbeit die systembedingten restriktiven Wirkungen auf, die von einer Unternehmensorganisation als dem Anwendungsbereich einer Personalbemessung ausgehen. Vor dem Hintergrund dieser theoretisch begründeten Prämissen werden Empfehlungen zur praktischen Entwicklung von Personalbemessungsverfahren abgeleitet.
Die vorliegende Untersuchung setzt sich grundlegend zunächst mit den terminologischen und methodischen Voraussetzungen auseinander, die für eine adäquate Bemessung des betrieblich notwendigen Personalbedarfs von programmatischer Bedeutung sind. Darüber hinaus zeigt diese Arbeit die systembedingten restriktiven Wirkungen auf, die von einer Unternehmensorganisation als dem Anwendungsbereich einer Personalbemessung ausgehen. Vor dem Hintergrund dieser theoretisch begründeten Prämissen werden Empfehlungen zur praktischen Entwicklung von Personalbemessungsverfahren abgeleitet.
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