Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3631417306
ISBN-13
9783631417300
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Apr 1st, 1989
Weight
360 grams
Product Classification:
Occupational & industrial psychologyPersonnel & human resources management
Ksh 9,250.00
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Fast
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fahigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begrundungen anfuhren, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschatzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der okonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern fur den Versicherungsaussendienst.
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begründungen anführen, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschätzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der ökonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern für den Versicherungsaussendienst.
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