OPD-basierte Diagnostik und Intervention im Coaching

Die Verkoerperung beruflicher Rollen spricht immer auch motivationale Lebensthemen und Konflikte der Coachees an. Je nach Situation werden Konfliktmuster verstarkt und alte Muster der Verhaltensbereitschaft aktiviert. Im OPD-gestutzten Coaching wird daran gearbeitet, die Wechselwirkung zwischen der konfliktbedingten Vulnerabilitat der Coachees und den Merkmalen ihres Arbeitsumfeldes zu verstehen. Dadurch wird den Coaching-Kund:innen bewusst, welche ihrer Erlebens- und Verhaltensweisen sie in beruflichen Interaktionen sinnvoll verandern koennen. Coachees sind eingeladen, ihre individuellen und bisher meist abgewehrten Kernaffekte zu erkunden. Die zunehmende Einsicht in Vermeidungsstrategien schmerzhafter Affekte, ebenso die wachsende Fahigkeit, Emotionen bewusst zu erleben, eroeffnen neue Freiheitsgrade im beruflichen und privaten Umfeld.