Optimale Vertraege bei Investitionen in Humankapital

Investitionen in Humankapital bestimmen in erheblichem Mae den Wohlstand und den Fortschritt in einer Volkswirtschaft. Die meisten Menschen verfugen nicht uber die erforderlichen Mittel, um ihre Aus- und Weiterbildung uber Jahre hinweg alleine zu finanzieren. Statt dessen stellen Unternehmungen in betrachtlichem Umfang Ressourcen fur Humankapitalinvestitionen bereit, zumal sie die Fahigkeiten und das Verhalten ihrer Beschaftigten besser einschatzen konnen als jeder andere Kapitalgeber. Gleichwohl sind verschiedene Anreizprobleme infolge von Interessenkonflikten und Informationsasymmetrien zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bewaltigen, um Investitionen in Humankapital zum Erfolg zu verhelfen. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie optimale Vertrage zur Losung der Anreizprobleme in Ausbildungs- und Arbeitsbeziehungen aussehen.

Investitionen in Humankapital bestimmen in erheblichem Maße den Wohlstand und den Fortschritt in einer Volkswirtschaft. Die meisten Menschen verfügen nicht über die erforderlichen Mittel, um ihre Aus- und Weiterbildung über Jahre hinweg alleine zu finanzieren. Statt dessen stellen Unternehmungen in beträchtlichem Umfang Ressourcen für Humankapitalinvestitionen bereit, zumal sie die Fähigkeiten und das Verhalten ihrer Beschäftigten besser einschätzen können als jeder andere Kapitalgeber. Gleichwohl sind verschiedene Anreizprobleme infolge von Interessenkonflikten und Informationsasymmetrien zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bewältigen, um Investitionen in Humankapital zum Erfolg zu verhelfen. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie optimale Verträge zur Lösung der Anreizprobleme in Ausbildungs- und Arbeitsbeziehungen aussehen.