Personalcontrolling in gruppenorientierten Arbeitsstrukturen
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3631494459
ISBN-13
9783631494455
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Jun 1st, 1996
Weight
320 grams
Ksh 8,100.00
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Quality
Fast
In gruppenorientierten Arbeitsstrukturen steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Interesses, da nur uber ihn die betriebswirtschaftlichen Vorteile alternativer Organisationsformen zu realisieren sind. Vor diesem Hintergrund wird in dieser Studie untersucht, wie mit Hilfe des Personalcontrolling die Personalarbeit zielorientiert koordiniert und gesteuert werden kann. Auf der Grundlage der Transaktionskostentheorie werden Kriterien entwickelt, mit denen das Personalcontrolling auf seine Eignung als Koordinationsinstrument bei Gruppenarbeit uberpruft wird. Anhand eines konkreten Beispiels werden quantitative und qualitative Personalcontrolling-Methoden bei Gruppenarbeit diskutiert.
In gruppenorientierten Arbeitsstrukturen steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Interesses, da nur über ihn die betriebswirtschaftlichen Vorteile alternativer Organisationsformen zu realisieren sind. Vor diesem Hintergrund wird in dieser Studie untersucht, wie mit Hilfe des Personalcontrolling die Personalarbeit zielorientiert koordiniert und gesteuert werden kann. Auf der Grundlage der Transaktionskostentheorie werden Kriterien entwickelt, mit denen das Personalcontrolling auf seine Eignung als Koordinationsinstrument bei Gruppenarbeit überprüft wird. Anhand eines konkreten Beispiels werden quantitative und qualitative Personalcontrolling-Methoden bei Gruppenarbeit diskutiert.
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