Planung und Steuerung von Veraenderungen in Organisationen

Die Frage, wie Veranderungsprozesse zu behandeln sind, d.h. Planung, Initiierung, Ausweitung und schlielich Stabilisierung von Anderungen in einer Organisation, umschreibt das zentrale Anliegen der Arbeit. Uber eine Bewertung vorhandener Ansatze und die verstarkte Beschaftigung mit verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen in Zusammenhang mit der Durchfuhrung organisatorischer Veranderungsprozesse wurde versucht, ein integratives Konzept zur Steuerung von Veranderungen zu entwickeln, das als Rahmen fur die konkrete Ausgestaltung dienen soll. Fragen der Evaluation von Veranderungsmanahmen in Organisationen bilden zusammen mit der Darstellung von Ergebnissen aus einer eigenen Studie zur Evaluation von Organisationsentwicklungsmanahmen in Werkstatten fur Behinderte den zweiten Schwerpunkt der Arbeit.

Die Frage, wie Veränderungsprozesse zu behandeln sind, d.h. Planung, Initiierung, Ausweitung und schließlich Stabilisierung von Änderungen in einer Organisation, umschreibt das zentrale Anliegen der Arbeit. Über eine Bewertung vorhandener Ansätze und die verstärkte Beschäftigung mit verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen in Zusammenhang mit der Durchführung organisatorischer Veränderungsprozesse wurde versucht, ein integratives Konzept zur Steuerung von Veränderungen zu entwickeln, das als Rahmen für die konkrete Ausgestaltung dienen soll. Fragen der Evaluation von Veränderungsmaßnahmen in Organisationen bilden zusammen mit der Darstellung von Ergebnissen aus einer eigenen Studie zur Evaluation von Organisationsentwicklungsmaßnahmen in Werkstätten für Behinderte den zweiten Schwerpunkt der Arbeit.