Rechtsschutz gegen sittenwidrige Abwerbungen : Ansprueche des von einer Abwerbung betroffenen Arbeitgebers gegenueber dem Abwerbenden und seinen Mittelsmaennern

Der anhaltende Mangel an qualifizierten Arbeitskraften bringt es mit sich, da Arbeitgeber in steigendem Umfang hochwertige Spezialkrafte unter Versprechen von hoheren Lohnen oder allgemein gunstigeren Arbeitsbedingungen veranlassen, aus einem bestehenden Arbeitsverhaltnis auszuscheiden, um in den Dienst des abwerbenden Betriebes uberzutreten. Gegenstand der Untersuchung sind die Fragen, wann die Grenze von einer rechtmaigen zu einer rechtswidrigen Abwerbung eines Arbeitnehmers uberschritten wird und welche Anspruche dem geschadigten Arbeitgeber gegenuber dem Abwerbenden und seinen Mittelsmannern zustehen. Die mit einer Abwerbung oftmals verbundenen arbeitsrechtlichen Probleme des Vertragsbruchs des Arbeitnehmers bleiben dabei ausgeklammert.

Der anhaltende Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bringt es mit sich, daß Arbeitgeber in steigendem Umfang hochwertige Spezialkräfte unter Versprechen von höheren Löhnen oder allgemein günstigeren Arbeitsbedingungen veranlassen, aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis auszuscheiden, um in den Dienst des abwerbenden Betriebes überzutreten. Gegenstand der Untersuchung sind die Fragen, wann die Grenze von einer rechtmäßigen zu einer rechtswidrigen Abwerbung eines Arbeitnehmers überschritten wird und welche Ansprüche dem geschädigten Arbeitgeber gegenüber dem Abwerbenden und seinen Mittelsmännern zustehen. Die mit einer Abwerbung oftmals verbundenen arbeitsrechtlichen Probleme des Vertragsbruchs des Arbeitnehmers bleiben dabei ausgeklammert.