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Regulierungen am Arbeitsmarkt
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Regulierungen am Arbeitsmarkt : Eine vergleichende beschaeftigungspolitische Analyse fuer ausgewaehlte Staaten der Europaeischen Gemeinschaft

Book Details

Format Paperback / Softback
ISBN-10 3631407408
ISBN-13 9783631407400
Publisher Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture DE
Country of Publication GB
Publication Date Dec 1st, 1988
Weight 330 grams
Ksh 8,500.00
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Fast
Der gängige Vergleich der Arbeitsmarktverfassungen in den USA und in der Bundesrepublik legt einen starken Einfluss arbeitsrechtlicher Regulierungen auf das Beschäftigungsniveau nahe. Die hier angestellte Untersuchung für die Bundesrepublik Deutschland, Frankreich, Grossbritannien und Italien relativiert seine Bedeutung, da diese Staaten bei grossen Unterschieden in den Arbeitnehmerschutzbestimmungen eine ähnliche Entwicklung der Arbeitslosigkeit aufweisen. Trotzdem lässt sich zeigen, dass Inflexibilitäten im Arbeitseinsatz, bei sonst gleichen Bedingungen, eine positive Beschäftigungsentwicklung behindern. Daher stellt sich die Frage, inwieweit es noch gerechtfertigt ist, den Arbeitnehmer als «arbeitsrechtlichen Minderjährigen» zu behandeln. Besonderer Wert wurde auf die präzise Darstellung der ökonomisch relevanten rechtlichen Regelungen gelegt. Ein ausführlicher Anhang eröffnet einen leichten Zugang zu den Original-Gesetzestexten.
Der gangige Vergleich der Arbeitsmarktverfassungen in den USA und in der Bundesrepublik legt einen starken Einfluss arbeitsrechtlicher Regulierungen auf das Beschaftigungsniveau nahe. Die hier angestellte Untersuchung fur die Bundesrepublik Deutschland, Frankreich, Grossbritannien und Italien relativiert seine Bedeutung, da diese Staaten bei grossen Unterschieden in den Arbeitnehmerschutzbestimmungen eine ahnliche Entwicklung der Arbeitslosigkeit aufweisen. Trotzdem lasst sich zeigen, dass Inflexibilitaten im Arbeitseinsatz, bei sonst gleichen Bedingungen, eine positive Beschaftigungsentwicklung behindern. Daher stellt sich die Frage, inwieweit es noch gerechtfertigt ist, den Arbeitnehmer als «arbeitsrechtlichen Minderjahrigen» zu behandeln. Besonderer Wert wurde auf die prazise Darstellung der okonomisch relevanten rechtlichen Regelungen gelegt. Ein ausfuhrlicher Anhang eroffnet einen leichten Zugang zu den Original-Gesetzestexten.

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