Richtspruch oder Kompromiss : Die Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren durch streitiges Urteil und Prozessvergleich- Ein theoretisches Erklaerungsmodell und seine Konfrontation mit empirischen Daten
Book Details
Format
Paperback / Softback
ISBN-10
3820484906
ISBN-13
9783820484908
Publisher
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Country of Manufacture
DE
Country of Publication
GB
Publication Date
Dec 31st, 1985
Weight
340 grams
Product Classification:
Social services & welfare, criminologyEmployment & labour law
Ksh 7,900.00
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Quality
Fast
Arbeitsgerichtsverfahren werden haufig durch gutliche Einigung der Verfahren vor Gericht (Prozessvergleich) und nicht durch streitiges beendet. Ausgehend von Ansatzen aus der Okonomischen Analyse des Rechts wird ein Erklarungsmodell fur die Art der Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren entwickelt. Es wird gezeigt, dass dieses Modell auf einer Reihe impliziter Annahmen beruht. Es werden Anschlusshypothesen entwickelt, um dieses Modell empirisch testbar zu machen.
Arbeitsgerichtsverfahren werden häufig durch gütliche Einigung der Verfahren vor Gericht (Prozessvergleich) und nicht durch streitiges beendet. Ausgehend von Ansätzen aus der Ökonomischen Analyse des Rechts wird ein Erklärungsmodell für die Art der Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren entwickelt. Es wird gezeigt, dass dieses Modell auf einer Reihe impliziter Annahmen beruht. Es werden Anschlusshypothesen entwickelt, um dieses Modell empirisch testbar zu machen.
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