Verfassungs-, zivil- und arbeitsrechtliche Stellung der Arbeitgeberverbaende

Bei der Analyse der Funktionen der Interessenverbande und ihrer Einordnung in die Gesamtrechtsordnung finden die Arbeitgeberverbande kaum Beachtung. Trotz der standigen Gegenuberstellung der Arbeitgeberverbande mit den Gewerkschaften bringen die Eigenschaften der Arbeitgeberverbande und ihre Organisationsstruktur viele andere begriffliche sowie organisations- und mitgliedschaftsrechtliche Probleme mit sich. Vor diesem Hintergrund werden in dieser Arbeit untersucht: der Begriff des Arbeitgeberverbandes, sein verfassungsrechtliches Einordnungsproblem, die Modifizierung des Vereinsrechts aus verfassungsrechtlichen Grunden, die Frage nach der Einfuhrung der sogenannten Tarifgemeinschaft in einem Arbeitgeberverband und schlielich die konkreten vereinsrechtlichen Fragen der Arbeitgeberverbande unter dem Aspekt der Ordnungskonzeption des Tarifvertragssystems.

Bei der Analyse der Funktionen der Interessenverbände und ihrer Einordnung in die Gesamtrechtsordnung finden die Arbeitgeberverbände kaum Beachtung. Trotz der ständigen Gegenüberstellung der Arbeitgeberverbände mit den Gewerkschaften bringen die Eigenschaften der Arbeitgeberverbände und ihre Organisationsstruktur viele andere begriffliche sowie organisations- und mitgliedschaftsrechtliche Probleme mit sich. Vor diesem Hintergrund werden in dieser Arbeit untersucht: der Begriff des Arbeitgeberverbandes, sein verfassungsrechtliches Einordnungsproblem, die Modifizierung des Vereinsrechts aus verfassungsrechtlichen Gründen, die Frage nach der Einführung der sogenannten Tarifgemeinschaft in einem Arbeitgeberverband und schließlich die konkreten vereinsrechtlichen Fragen der Arbeitgeberverbände unter dem Aspekt der Ordnungskonzeption des Tarifvertragssystems.