Vertragliche Wettbewerbsbeschraenkungen fuer die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses : Ein Vergleich zwischen dem Recht der USA und der Bundesrepublik Deutschland

Die vorliegende Abhandlung untersucht das Recht der vertraglichen Wettbewerbsbeschrankungen fur die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhaltnisses in der Bundesrepublik Deutschland und den USA. Im Vordergrund steht das legitime Interesse des Arbeitgebers am Schutz seiner Betriebsgeheimnisse und der Erhaltung des darin liegenden Vorsprungs gegenuber der Konkurrenz. Ihm steht das Interesse des Arbeitnehmers gegenuber, auch das an diesem Arbeitsplatz erworbene berufliche Wissen weiter zu verwenden. Die Offentlichkeit ist an beiden Aspekten dieser Problematik interessiert. Vor dem Hintergrund der geschichtlichen Entwicklung dieses Rechtsinstituts in den Vergleichslandern wird schwerpunktmaig das aktuelle Recht in den USA dargestellt. Die Rechtsetzungs- und Rechtsprechungshoheit der Einzelstaaten fuhrt dort zu einer Rechtszersplitterung, die dennoch eine gewisse Ubereinstimmung in den Grundsatzen aufweist.

Die vorliegende Abhandlung untersucht das Recht der vertraglichen Wettbewerbsbeschränkungen für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Bundesrepublik Deutschland und den USA. Im Vordergrund steht das legitime Interesse des Arbeitgebers am Schutz seiner Betriebsgeheimnisse und der Erhaltung des darin liegenden Vorsprungs gegenüber der Konkurrenz. Ihm steht das Interesse des Arbeitnehmers gegenüber, auch das an diesem Arbeitsplatz erworbene berufliche Wissen weiter zu verwenden. Die Öffentlichkeit ist an beiden Aspekten dieser Problematik interessiert. Vor dem Hintergrund der geschichtlichen Entwicklung dieses Rechtsinstituts in den Vergleichsländern wird schwerpunktmäßig das aktuelle Recht in den USA dargestellt. Die Rechtsetzungs- und Rechtsprechungshoheit der Einzelstaaten führt dort zu einer Rechtszersplitterung, die dennoch eine gewisse Übereinstimmung in den Grundsätzen aufweist.