Weiterbildungsinteressen und Weiterbildungsmoeglichkeiten in mittelstaendischen Unternehmen : Eine empirische Untersuchung in nordhessischen Betrieben

Die besondere Bedeutung beruflicher Weiterbildung wird in der offentlichen und wissenschaftlichen Diskussion meist mit dem okonomischen Interesse der Unternehmen und der Wettbewerbsfahigkeit des 'Industriestandorts Deutschland' begrundet. Die Interessen der Beschaftigten an beruflicher Weiterbildung werden dagegen allenfalls beilaufig erwahnt. Diese empirische Studie untersucht am Beispiel mittelstandischer Unternehmen, welche Ziele die Beschaftigten mit beruflicher Weiterbildung verfolgen und inwieweit sie dabei von den Betrieben unterstutzt werden. Neben positiven Ansatzen zeigt die Untersuchung auch die Defizite betrieblicher Weiterbildung auf, die sich haufig auf die bereits besser Qualifizierten konzentriert und selbst den Bedarf an Anpassungsqualifizierung nur unzureichend abdeckt.

Die besondere Bedeutung beruflicher Weiterbildung wird in der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion meist mit dem ökonomischen Interesse der Unternehmen und der Wettbewerbsfähigkeit des ''Industriestandorts Deutschland'' begründet. Die Interessen der Beschäftigten an beruflicher Weiterbildung werden dagegen allenfalls beiläufig erwähnt. Diese empirische Studie untersucht am Beispiel mittelständischer Unternehmen, welche Ziele die Beschäftigten mit beruflicher Weiterbildung verfolgen und inwieweit sie dabei von den Betrieben unterstützt werden. Neben positiven Ansätzen zeigt die Untersuchung auch die Defizite betrieblicher Weiterbildung auf, die sich häufig auf die bereits besser Qualifizierten konzentriert und selbst den Bedarf an Anpassungsqualifizierung nur unzureichend abdeckt.